(单选题)19: 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是(    )。 A: 萨柏的职业发展理论 B:  格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论 D:  帕森斯的特质一因素理论 ...

(单选题)13: 职业生涯规划侧重于职业生涯的(    )，职业生涯管理侧重于职业生涯的(    )。 A:  外在方面  内在方面 B:  具体方面  抽象方面 C: 内在方面  外在方面 D: 组织方面  个体方面 ...

(单选题)1: 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做(    )。 A: 德尔菲法 B: 趋势预测法 C: 主观判断法 D: 回归预测法 ...

(多选题)45: 培训计划的内容包括(    )。  A: 培训的目标 B: 培训的时间  C: 培训的方式方法 D: 培训的对象 ...

(多选题)39: 行为事件访谈起源于(    )。    A: 关键事件法(CIT)   B: 口语表达内容分析法(CAVE)   C: 主题统觉测验(TAT) D: 工作实践法 ...

(单选题)33: 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。 A: 差异性 B: 发展性 C:  阶段性  D: 可规划性 ...

(单选题)27: 有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。 A:  确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B: 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C: 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出...

(单选题)21: 职位分析的定量方法不包括(    )。 A: PAQ B: MPDQ C:  CIT     D:  CMQ ...

(单选题)9: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是(    )。 A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C: 绩效标准应当尽可能量化 D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 ...

(单选题)3: 外部招募的优势包括(    )。 A: 有利于提高员工的士气和发展期望 B: 节约时间和费用 C: 风险小 D:  能够给企业带来活力 ...