(单选题)10: 人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化，这属于（）视角 A: 权变 B: 结构 C: 资源 D: 战略 ...

(单选题)4: （  ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A: 技能成果 B: 绩效成果 C: 情感成果 D: 认知成果 ...

(多选题)18: 培训需求分析一般从（   ）几个层次上进行。 A: 岗位结构 B: 战略 C: 业务部门 D: 组织 E: 员工个人 ...

(单选题)12: 针对（    ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A: 基础理论知识 B: 创造性 C: 解决问题能力 D: 技能性 ...

(单选题)6: 职业选择理论的代表理论为（  ）的特质因素论和霍兰德的（  ）。 A: 帕森斯  职业类型论  B: 舒伯   终身职业发展论 C: 盖瑞.彼得森  认知信息加工理论 D: 舒伯  认知信息加工理论 ...

(多选题)20: 进行培训课程的前期准备工作包括(    )。 A: 确认培训学员 B: 培训后勤准备 C: 确认培训时间 D: 准备相关资料 E: 确认培训教师 ...

(单选题)14: 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（    ）；而人力资源培训开发的目的侧重（    ）。 A: 提高能力、发挥潜能；改善态度 B: 传播知识；改变工作行为 C: 提高能力、发挥潜能；改善认...

(单选题)8: 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（   ） A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 面谈法 D: 工作分析法 ...

(单选题)2: 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是(     )。 A: ①②③④ B: ③①②④ C: ①②④③ D: ②①③④ ...

(多选题)40: 与直接薪酬相比，福利具备的特点包括(    )。    A: 实物或延期支付的形式  B: 固定性   C: 均等性 D: 个体性 ...