(单选题)6: 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的(    )阶段。 A: 自我评估和职业定位 B: 职业生涯机会评估 C: 职业目标的设定 D: 职业选择 ...

(多选题)50: 影响培训转化的工作环境特征包括(    )。  A: 运用所学技能的机会 B: 良好的氛围  C: 上级的支持  D: 同事的支持 ...

(多选题)44: 以下福利项目属于国家法定福利的是(    )。    A: 法定的社会保险  B: 住房公积金 C: 健康医疗保险计划  D: 灵活多样的员工退休计划 ...

(多选题)38: 绩效管理的主要环节有(    )。  A: 绩效计划  B: 绩效跟进 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 ...

(单选题)32: 人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。 A: 约翰•康芒斯 B: 彼得•德鲁克 C: 西奥多•舒尔茨 D: 加里•贝克尔 ...

(单选题)26: 按照面试的组织方式，面试可以分为(    )。 A:  结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B:  陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试 ...

(单选题)14: 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是(    )。 A: 利润分享计划 B:  收益分享计划 C: 员工持股计划 D: 斯坎伦计划 ...

(单选题)8: 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(    )。 A: 为人力资源规划提供了必要的信息 B: 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C: 为人员的培训开发提供了明确的依据 D: 有助于员工本人反省和审查自己的工...

(单选题)2: 短期人力资源规划是指(    )的规划。 A: 三个月 B:  一年及一年以内 C: 三年 D: 五年或五年以上 ...

(判断题)14: 提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。（ ） A: 错误 B: 正确 ...