(单选题)4:  一个               会给人们激发梦想的机会，并会授权他们进行创新和超越。 A: 规划师 B: 管理者 C: 领导者 D: 企业家 ...

(判断题)14: 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)8: _______衡量结果，而不是手段。 A: 个人目标成果 B: 行为 C: 性状 D: 小组任务成果 ...

(单选题)2: 从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是              . A: 更细微、更专业化 B: 更细微、不专业化 C: 更粗犷、不专业化 D: 更粗犷、更专业化 ...

(判断题)12: 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)6: 作为有效准则的特点，除了： A: 可衡量的 B: 可实现的 C: 相辅相成的 D: 道德 E: 普遍性 ...

(判断题)30: 122.媒体主动报道比企业打广告效果好，这符合态度改变理论中沟通问题（  ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 144.同社会测量法相比，参照测量法能够更好地测量出人际关系(   )。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 102.以下关于态度形成的选项中，表述正确的是（   ）。 A: 人的态度只有到了内化阶段才最稳固 B: 每一个体都能完成从服从到同化，再到内化这一态度形成过程 C: 在态度形成过程中，从服从到内化需要经过多次反复 D: 态度形成的内化...

(多选题)12: 90.能力的差异主要表现在能力的（ ）。 A: 类型差异 B: 发展水平差异 C: 表现早晚的差异   D: 性别差异 E: 个体差异 ...