[形考线下] 下列关于压力的表述不正确的是( ) 日期:2021-12-09 22:19:22 点击:92 好评:0
(单选题)12: 下列关于压力的表述不正确的是( ) A: 压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应 B: 压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标 C: 个体与组织环境构成一个系统,任何一环节出现问题都会引起压力 D: 组织必...
[形考线下] 正式群体成员之间的关系存在明显的感情色彩,以个人好恶为基础。 日期:2021-12-09 22:17:42 点击:74 好评:0
(判断题)50: 正式群体成员之间的关系存在明显的感情色彩,以个人好恶为基础。 A: 错误 B: 正确 ...
[形考线下] 技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重 日期:2021-12-09 22:16:57 点击:134 好评:0
(判断题)44: 技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。 A: 错误 B: 正确 ...
[形考线下] 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类:保健因素和医疗因素 日期:2021-12-09 22:16:03 点击:94 好评:0
(判断题)38: 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类:保健因素和医疗因素。 A: 错误 B: 正确 ...
[形考线下] 决定人的行为的心理基础是() 日期:2021-12-09 22:13:19 点击:162 好评:0
(单选题)14: 决定人的行为的心理基础是() A: 人生观 B: 价值观 C: 世界观 D: 信仰 ...
[形考线下] 在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是() 日期:2021-12-09 22:12:23 点击:184 好评:0
(单选题)8: 在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是() A: 内容型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 过程型激励理论 D: 综合型激励理论 ...
[形考线下] 下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是() 日期:2021-12-09 22:11:27 点击:108 好评:0
(单选题)2: 下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是() A: 组织的价值观 B: 支持性的信息渠道 C: 固定工作制 D: 合理的工作设计 ...
[形考线下] 正式群体往往一经形成就比较稳定,成员对群体具有较强的依附感和 日期:2021-12-09 22:10:28 点击:78 好评:0
(判断题)46: 正式群体往往一经形成就比较稳定,成员对群体具有较强的依附感和服从心理。 A: 错误 B: 正确 ...
[形考线下] 活动的模糊性程度越高,冲突出现的潜在可能性就越大。 日期:2021-12-09 22:09:34 点击:70 好评:0
(判断题)40: 活动的模糊性程度越高,冲突出现的潜在可能性就越大。 A: 错误 B: 正确 ...
[形考线下] 态度的情感成分是指个体对知觉对象的情感体验,即对态度对象的情 日期:2021-12-09 22:08:42 点击:187 好评:0
(判断题)34: 态度的情感成分是指个体对知觉对象的情感体验,即对态度对象的情绪或感情体验。如尊敬与轻视、热情与冷漠、无畏与恐惧等 A: 错误 B: 正确 ...