(判断题)44: 招募的核心是过滤,筛选的核心是吸引 A: 对 B: 错 ...

(多选题)38: 组织关注员工安全与健康的原因包括()。 A: 严重影响生产效率和员工士气 B: 工伤事故补偿费用的增加 C: 重新招聘培训新员工的费用增加 D: 政府相关法律法规的约束以及高额罚款 ...

(多选题)32: 对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。 A: 知识 B: 技能 C: 创造性 D: 关系 E: 体力 F: 热情 ...

(多选题)26: 以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。 A: 对知识/技术创新的依赖 B: 追求成长和长期发展 C: 员工自主管理能力高 D: 注重等级和集权的文化 ...

(单选题)20: 注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。 A: 能动性 B: 磨损性与再生性 C: 时效性 D: 社会性 ...

(单选题)14: 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A: 计件制 B: 佣金制 C: 组织利润分享 D: 部门成本节约奖 ...

(判断题)48: 美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制 A: 对 B: 错 ...

(判断题)42: 人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精,追求个人与组织的成长,并提升自己的胜任能力 A: 对 B: 错 ...

(多选题)36: 影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。 A: 职位类型 B: 组织文化 C: 组织发展阶段与战略 D: 人员雇佣与配置策略 E: 组织声誉 ...

(多选题)30: 传统日本企业的育人特点包括()。 A: 重视员工培训，开发员工通才能力 B: 重视企业内训 C: 岗位轮换和基层锻炼 D: 重视传帮带 ...