(多选题)15: 团队绩效考核结果的应用（ ）。 A: 集体工资 B: 个人绩效工资 C: 集体奖励计划 D: 个体奖金 ...

(多选题)19: 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（ ）。 A: 知识因素 B: 技能因素 C: 态度因素 D: 情绪因素 ...

(判断题)37: 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 绩效评价主体应该（ ）。 A: 越多越好 B: 对评价对象及其所在职位有所了解 C: 对所评价职位的工作内容有一定了解 D: 对被评价者有管理权力 ...

(单选题)7: 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A: 比较产出结果对组织的贡献率 B: 删除与工作目标不符合的产出项目 C: 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D: 设置更为全面的指标体系 ...

(多选题)17: 对于员工的自我评价，下列说法对的是（ ）。 A: 可以提高员工的自我管理意识 B: 分数往往偏高 C: 最为真实、客观 D: 主要用于开发目的 ...

(单选题)5: 容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ ）。 A: 行为观 B: 全面观 C: 结果观 D: 素质观 ...

(判断题)39: 360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 绩效管理的目的在于评价而不是改进。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)9: 确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（ ）。 A: 团队绩效目标 B: 业绩金字塔 C: 角色-业绩矩阵 D: 工作职责表 ...