(多选题)20: 关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是（ ）。 A: 记录和评价绩效的工具 B: 储存绩效信息的载体 C: 考虑到信息的安全性，应对员工保密 D: 专供管理者使用的管理工具 ...

(多选题)18: 倾向于采用“命令和劝说”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为（ ）。 A: 指导者主导型 B: 学习型指导者 C: 学习者主导型 D: 教学型指导者 ...

(判断题)34: 绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 绩效辅导的实施应避免（ ）。 A: 只关注当前问题的解决 B: 经常性的辅导 C: 注重提升员工能力 D: 只在出现问题时辅导 ...

(单选题)4: 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（ ）。 A: 内容 B: 时间 C: 频率 D: 结果 ...

(多选题)14: 绩效计划的内容包括（ ）。 A: 为实现绩效目标应“如何做” B: 期望员工达到的工作结果 C: 在绩效周期内“做什么” D: 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能 ...

(单选题)8: 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。 A: 客户评价 B: 上级评价 C: 同级评价 D: 下级评价 ...

(判断题)36: 不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。 A: 错误 B: 正确 ...