(单选题)11: 认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于111()。 A: 早期传统观点 B: 人际关系观点 C: 互动观点 ...

(单选题)5: 对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护),下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于111()。 A: 目标一致型 B: 工作将就型 C: 公事公办型 D: 绝对权威型 E: 离心离德型 ...

(判断题)49: 人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向 A: 对 B: 错 ...

(判断题)43: 福利是付给员工的一种经济报酬,福利占用公司的资金,而员工通常间接受益 A: 对 B: 错 ...

(判断题)37: 目前来看,人本管理属于人性化管理的最高形式 A: 对 B: 错 ...

(判断题)31: 许多事故的发生是有一定的规律性的,如果有防范意识、掌握规律性、采取积极长效手段,是可以避免的 A: 对 B: 错 ...

(多选题)25: 建立员工申诉制度的准则包括111()。 A: 申诉规则的制度化 B: 申诉范围的明确化 C: 申诉程序的合理化 D: 申诉处理的公开化 ...

(单选题)19: 下列属于财务性员工参与(卷入)管理类型的是111()。 A: 员工持股计划 B: 质量圈 C: 团队简报 D: 工作（职务）再设计 ...

(单选题)13: 企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。 A: 工作 B: 社会 C: 个体 ...

(单选题)7: 认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论111()。 A: 事故倾向理论 B: 科尔（Kerr）的社会--环境模型 C: 海因利希（Heinrich）的多米诺模型 ...