(单选题)17: 对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A: 早期传统看法 B: 人际关系学派观点 C: 相互作用的观念 ...

(单选题)11: 哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”()。 A: 在岗培训 B: 脱岗培训 C: 自我学习 ...

(单选题)5: 对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。 A: 为人特征 B: 工作过程与行为 C: 结果与产出 ...

(判断题)45: 人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给 A: 对 B: 错 ...

(多选题)39: 人力资源开发还包括()。 A: 培训发展 B: 教育发展 C: 职业生涯发展 D: 组织与团队发展 ...

(多选题)21: 有效的人力资源管理特征包括()。 A: 执行高效性 B: 环境响应性 C: 文化匹配性 D: 战略一致性 ...

(单选题)15: 下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A: 排序法 B: 点数法 C: 职位分类法 D: 对对比较法 ...

(单选题)9: 在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。 A: 时间分配原理 B: 学习转化原理 C: 学习反馈原理 D: 学习期望原理 ...

(单选题)3: 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A: 岗位薪酬 B: 知识薪酬 C: 技能薪酬 D: 胜任素质薪酬 ...

(判断题)47: 生物性交往是指出生后来自保护者的爱抚，成年后没有爱情而只是以生育为目的的性活动等。 A: 错误 B: 正确 ...