[免费作业] 面试人员在面试中比较容易出现的错误： 日期：2021-12-01 10:09:32 点击：81 好评：0
12：面试人员在面试中比较容易出现的错误： B：倾向于与自己相似的应聘者 C：凭第一印象判断 D：受他人影响 E：受招聘任务压力的影响 ...
[免费作业] 目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职 日期：2021-12-01 10:07:52 点击：150 好评：0
25：目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。 ...
[免费作业] （）是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的应聘者的良 日期：2021-12-01 10:06:01 点击：189 好评：0
1：（）是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的应聘者的良好方法。 B：结构化面试 C：非结构化面试 D：半结构化面试 E：压力面试 ...
[免费作业] 职业管理对员工个人的作用包括 日期：2021-12-01 10:04:55 点击：119 好评：0
14：职业管理对员工个人的作用包括 B：能使员工坚定职业信念 C：能协调员工职业与家庭的关系 D：能使员工实现自我价值的提升和超越 E：能合理有效地利用人力资源 ...
[免费作业] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。 日期：2021-12-01 10:03:35 点击：199 好评：0
21：人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。 ...
[免费作业] 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 日期：2021-12-01 10:02:31 点击：120 好评：0
9：有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 B：目的是在于检验培训的最终成果 C：为培训奖惩制度的确立提供依据 D：是规范培训人员行为的重要途径 E：抽样选择员工进行培训考核评估 ...
[免费作业] 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换 日期：2021-12-01 10:01:56 点击：124 好评：0
3：针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 B：基础理论知识 C：创造性 D：解决问题能力 E：技能性 ...
[免费作业] 通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己 日期：2021-12-01 10:01:19 点击：195 好评：0
22：通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。 ...
[免费作业] 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关 日期：2021-12-01 10:00:45 点击：161 好评：0
16：管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。 ...
[免费作业] 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 日期：2021-12-01 10:00:08 点击：94 好评：0
10：以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 B：要向高层管理人员汇报 C：有利于提高培训效率 D：自省以前工作中的不足 E：获得领导支持的有效方式 ...
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