(多选题)32: 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。 A: 时代 B: 阶段 C: 制度 D: 行业 E: 层次 ...

(单选题)26: （ ）可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。 A: 公平理论 B: 薪酬理论 C: 竞争理论 D: 公正理论 ...

(单选题)20: 特殊群体薪酬是指那些在（ ）、工作内容、工作方式 以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。 A: 薪酬水平 B: 收入状况 C: 奖励福利 D: 工作目标 ...

(单选题)8: 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。 A: 个体和整体 B: 合力与活力 C: 局部和全局 D: 个人和企业 ...

(单选题)2: 成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。 A: 产量和成本 B: 收入和销量 C: 销量和利润 D: 质量和利润 ...

(多选题)46: 医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。 A: 工伤医疗保险 B: 基本医疗保险 C: 人身意外保险 D: 企业补充医疗保险 E: 个人补充医疗保险 ...

(多选题)40: 考核的内容一般包括员工的德、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。 A: 技 B: 能 C: 文 D: 勤 E: 绩 ...

(多选题)34: 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。 A: 薪金制 B: 计件工资 C: 月薪 D: 小时工资 E: 年薪 ...

(单选题)28: 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A: 管理水平 B: 薪酬水平 C: 产出水平 D: 创造利润 ...

(单选题)22: 绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 A: 组织变革 B: 企业变革 C: 管理变革 D: 思想变革 ...