[形考线下] 人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。 日期：2021-12-01 09:52:03 点击：179 好评：0
12：人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。 E：人力资源劳动生产率 F：人力资源劳动效益 G：人力成本 ...
[形考线下] 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。 日期：2021-12-01 09:51:02 点击：198 好评：0
25：问卷调查的对象只能用抽样方法选择。 ...
[形考线下] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。 日期：2021-12-01 09:49:20 点击：189 好评：0
1：全距是数列中两个极端数值之（ ）。 A：和 B：积 C：减 D：差 ...
[形考线下] 在分析企业的治理结构时，GREP 从以下三个角度进行观察：股权结 日期：2021-12-01 09:48:43 点击：109 好评：0
20：在分析企业的治理结构时，GREP 从以下三个角度进行观察：股权结构、动力机制（高层经理人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。 ...
[形考线下] 绩效的 “ 二八原则”，即公司 80% 的绩效是由公司 20% 左右的核 日期：2021-12-01 09:46:47 点击：100 好评：0
21：绩效的 “ 二八原则”，即公司 80% 的绩效是由公司 20% 左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。 ...
[形考线下] 基于效率的管理方法是指对这一类人力资源的管理主要是为了获得效 日期：2021-12-01 09:46:08 点击：135 好评：0
15：基于效率的管理方法是指对这一类人力资源的管理主要是为了获得效率。 ...
[形考线下] 高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的 日期：2021-12-01 09:44:57 点击：90 好评：0
22：高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来，提高组织绩效。 ...
[形考线下] 人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（ ） 日期：2021-12-01 09:43:38 点击：101 好评：0
10：人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（ ） B：培训开发规划 C：培训开发组织实施 D：管理者能力开发和评价 E：变革与职业生涯规划等 ...
[形考线下] GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观 日期：2021-12-01 09:42:46 点击：143 好评：0
23：GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。 ...
[形考线下] 核心能力与核心人力资源模型的观点是， 一个企业的人力资源管理 日期：2021-12-01 09:42:16 点击：138 好评：0
17：核心能力与核心人力资源模型的观点是， 一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源，一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。 ...
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