[国开形考作业] 发生在企业内部劳动力过剩的原因有（） 日期：2021-12-01 11:02:38 点击：74 好评：0
14：发生在企业内部劳动力过剩的原因有（） A：预算约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动边际生产率 B：企业追求规模增长引起劳动囤积 C：劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入 D：劳动力不能自由流动、劳动力富余及企业目标改变、劳动力需求急剧下...
[国开形考作业] 我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为 日期：2021-12-01 11:02:09 点击：201 好评：0
8：我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为 B：14周岁 C：15周岁 D：16周岁 E：18周岁 ...
[国开形考作业] 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ） 日期：2021-12-01 11:01:30 点击：139 好评：0
2：劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ） B：增加 C：减少 D：不变 E：难以判定 ...
[国开形考作业] 效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点 日期：2021-12-01 11:00:42 点击：123 好评：0
21：效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点 ...
[国开形考作业] 劳动分红的特点是什么（） 日期：2021-12-01 11:00:02 点击：172 好评：0
15：劳动分红的特点是什么（） B：属于企业内部的二次分配 C：取决于企业的年度盈利状况 D：受到企业扩大再生产投资的直接影响 E：具有不确定性 ...
[国开形考作业] 工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（） 日期：2021-12-01 10:59:22 点击：114 好评：0
9：工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（） A：基本工资 B：计时工资与计件工资 C：福利及利润分配制度 D：以上均是 ...
[国开形考作业] 下列不属于职业培训的是 日期：2021-12-01 10:58:47 点击：126 好评：0
3：下列不属于职业培训的是 B：学校教育 C：正规的学徒计划 D：新工人通过“边干边学”获得新技能 E：新工人观察询问 ...
[国开形考作业] 自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而 日期：2021-12-01 10:57:45 点击：80 好评：0
16：自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。 ...
[国开形考作业] 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是 日期：2021-12-01 10:57:10 点击：97 好评：0
10：在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是 B：劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 D：劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 E：工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小 ...
[国开形考作业] 从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（） 日期：2021-12-01 10:56:40 点击：157 好评：0
4：从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（） A：建立最低工资制度对最低工资水平进行控制 B：通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制 C：通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制 D：以上均是 ...
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