[国开形考作业] 在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。 日期：2021-12-01 10:03:18 点击：144 好评：0
18：在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。 ...
[国开形考作业] 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 日期：2021-12-01 10:02:48 点击：136 好评：0
12：员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 B：工作态度 C：员工素质 D：工作绩效 E：员工技能 ...
[国开形考作业] 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 日期：2021-12-01 10:02:13 点击：139 好评：0
6：在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 B：笔试 C：问卷法 E：面谈 F：观察法 ...
[国开形考作业] 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( 日期：2021-12-01 10:00:33 点击：86 好评：0
13：企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( ) B：员工自己提出申请 C：签订员工培训合同 D：工作日外出学习的要提供学习考勤单 E：工作日外出学习的要提供成绩学习单 ...
[国开形考作业] 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 日期：2021-12-01 09:59:56 点击：163 好评：0
7：以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 B：绩效差距分析是一种全面分析方法 C：需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 D：包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 E：发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 ...
[国开形考作业] 是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 日期：2021-12-01 09:59:21 点击：115 好评：0
1：是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 B：职业策划 C：职业路径 D：职业锚 E：职业梯 ...
[国开形考作业] 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生 日期：2021-12-01 09:58:34 点击：130 好评：0
20：职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构。 ...
[国开形考作业] 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。 日期：2021-12-01 09:57:55 点击：108 好评：0
14：直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。 B：讲授法 C：头脑风暴法 D：研讨法 E：专题讲座法 ...
[国开形考作业] 模拟训练法的缺点不包括（ ）。 日期：2021-12-01 09:56:58 点击：180 好评：0
2：模拟训练法的缺点不包括（ ）。 B：模拟情景准备时间长 C：对学员要求较高 D：模拟情景质量要求高 E：对部门及主客的激励 ...
[国开形考作业] 总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可 日期：2021-12-01 09:54:39 点击：67 好评：0
22：总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。 ...
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