16：工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 ...

17：劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用 ...

11：人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。 A：一致性原则 B：同等条件原则 C：稳定性原则 ...

5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。 A：仲裁庭数 B：特别仲裁庭数 C：仲裁员人件数 D：仲裁员人数 ...

18：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。 ...

25：高绩效指标可以分为两类，即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。 ...

19：GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。 ...

20：有价值且稀有的资源和能力， 如果容易被他人模仿， 所带来的竞争优势至多也只能是暂时的。 ...

14：一个企业即使没有丰裕的物资但拥有很好的核心能力，那么其也可能获得成功。 ...

21：基于业务和工作量的 HRP 模型从公司的业务出发，根据公司业务发展可能产生的工作量来预测人力需求，其核心思想是工作量的增减决定人力需求的变化。 ...