(单选题)12: 做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。 A: 统计法 B: 多重淘汰法 C: 补偿法 D: 结合法 ...

(单选题)6: 在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。() A: 导入阶段 B: 核心阶段 C: 确认阶段 D: 结束阶段 ...

(判断题)50: 无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)38: 一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)32: 荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 下列选项属于评价要素设计原则的是() A: 针对性原则 B: 选择性原则 C: 内涵明确原则 D: 操作性原则 ...

(单选题)20: ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 A: 事业层战略 B: 公司层战略 C: 管理层战略 D: 职能层战略 ...

(单选题)14: （）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。 A: 笔试 B: 申请表 C: 心理测试 D: 考核 ...

(单选题)8: 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() A: 企业的实际情况 B: 劳动力市场情况 C: 企业空缺职位的性质 D: 就业政策和保障法规的完善程度 ...