(多选题)30: 行政诉讼决定适用于下列哪些事项？() A: 管辖变动 B: 审判人员的回避 C: 延长起诉期限 D: 终结诉讼 E: 再审案件的处理 ...

(多选题)24: 权力机关对行政机关监督的方式是() A: 听取、审议政府工作报告 B: 处理公民的申诉、控告 C: 质询 D: 撤销行政首长的职务 ...

(单选题)18: 关于行政诉讼参加人的表述，错误的是() A: 治安案件的受害人具有原告资格 B: 行政机关可以作为第三人 C: 行政机关设置的临时机构不能作为行政诉讼被告 D: 经上级批准的行政行为，由批准机关作为行政诉讼的被告 ...

(单选题)12: 行政法规的制定主体是() A: 全国人大 B: 全国人大常委会 C: 国务院 D: 省级人民政府 ...

(单选题)6: 原告承担的举证责任是() A: 证明被诉行政行为违法 B: 被告对起诉期限有异议的，证明起诉没有超过起诉期限 C: 证明受到被诉行政行为侵害遭受损失的事实 D: 被告应依职权主动履行法定职责而未履行的，证明其提出申请的事实 ...

(多选题)50: 常用的绩效考核方法有比较法、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五种。 A: 质量法 B: 特性法 C: 评比法 D: 行为法 E: 结果法 ...

(多选题)38: （ ）在（ ）中已经越来越占据重要位置，而福利具有两方面的（ ）。 A: 成本控制 B: 产量控制 C: 企业管理 D: 成本效能 E: 薪酬效能 ...

(多选题)32: 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 A: 薪酬结构 B: 生活质量 C: 薪酬系统 D: 消费能力 E: 薪酬水平 ...

(多选题)46: （ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。 A: 绩效 B: 基本薪酬 C: 工作任务 D: 技巧 E: 指标 ...

(单选题)22: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A: 具体手段 B: 具体措施 C: 具体办法 D: 具体方法 ...