(单选题)16: 目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（ ）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。 A: 薪酬低 B: 收入高 C: 高收益 D: 低水平 ...

(单选题)10: 薪酬水平高低会直接影响企业在（ ）上的竞争力。 A: 劳动力市场 B: 竞争市场 C: 招聘工作 D: 市场营销 ...

(单选题)4: 目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。 A: 评价标准 B: 考核标准 C: 评估标准 D: 衡量标准 ...

(多选题)48: 薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。 A: 薪酬成本 B: 预算控制 C: 绩效考评 D: 薪酬制度 E: 薪酬规定 ...

(多选题)42: （ ）认可计划是一种（ ）或（ ）的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求的表现的情况下，组织给予他们的多种形式的一次性奖励。 A: 特殊绩效 B: 现金 C: 非现金 D: 奖金 E: 加薪 ...

(多选题)36: 在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（ ）、（ ）、（ ）原则选择。 A: 信誉高 B: 业绩好 C: 业绩好 D: 节约性 E: 合理性 ...

(单选题)30: （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A: 考评目标 B: 绩效目标 C: 工作目标 D: 业绩目标 ...

(单选题)24: 绩效考核是员工职业生涯发展的（ ）。 A: 保证 B: 依据 C: 方向 D: 动力 ...

(单选题)18: （ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。 A: 职能薪酬 B: 绩效薪酬 C: 基本薪酬 D: 浮动薪酬 ...

(单选题)12: 个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。 A: 报酬 B: 鼓励 C: 奖励 D: 调薪 ...