(单选题)6: 绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。 A: 指标 B: 目标 C: 原则 D: 标准 ...

(多选题)50: 常用的绩效考核方法有比较法、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五种。 A: 质量法 B: 特性法 C: 评比法 D: 行为法 E: 结果法 ...

(多选题)44: 考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。 A: 考核手段 B: 标准的属性 C: 薪酬水平 D: 员工技能 E: 标准的形态 ...

(多选题)38: （ ）在（ ）中已经越来越占据重要位置，而福利具有两方面的（ ）。 A: 成本控制 B: 产量控制 C: 企业管理 D: 成本效能 E: 薪酬效能 ...

(多选题)32: 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 A: 薪酬结构 B: 生活质量 C: 薪酬系统 D: 消费能力 E: 薪酬水平 ...

(单选题)26: （ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。 A: 岗位考核制 B: 岗位薪酬制 C: 岗位绩效制 D: 岗位奖励制 ...

(单选题)20: 企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。 A: 考核机构 B: 考核对象 C: 考核责任 D: 考核指标 ...

(单选题)14: 员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。 A: 薪酬目标 B: 经营目标 C: 经营战略 D: 经营计划 ...

(单选题)8: 员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A: 企业 B: 法院 C: 人大 D: 政府 ...

(单选题)2: 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。 A: 经营 B: 薪酬 C: 市场 D: 战略 ...