(多选题)49: 绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（ ），（ ），（ ），从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。 A: 鼓励先进 B: 鞭策落后 C: 奖励先进 D: 带动中间 E: 批评落后 ...

(多选题)45: 弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。 A: 企业福利 B: 个人福利 C: 工资收入 D: 总收入 E: 企业 ...

(多选题)39: （ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A: 晕轮效应 B: 处罚效应 C: 居中趋势 D: 成见效应 E: 专一趋势 ...

(多选题)33: 人的行为是受到人的（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。 A: 外界影响 B: 家庭需要 C: 内在需要 D: 人的需要 E: 自我实现 ...

(单选题)21: 企业员工的（ ）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。 A: 薪酬高低 B: 福利发展 C: 奖励状况 D: 薪水水平 ...

(单选题)15: 薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 A: 机构调整 B: 外部整合 C: 部门整合 D: 内部整合 ...

(单选题)9: 20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。 A: 70年代 B: 80年代 C: 90年代 D: 50年代 ...

(单选题)3: 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 A: 福利制度 B: 考核制度 C: 人事制度 D: 薪酬制度 ...

(多选题)47: 薪酬制度的具体含义包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期权制度和津贴制度等。 A: 考核制度 B: 工资制度 C: 处罚制度 D: 奖励制度 E: 福利制度 ...

(多选题)41: 薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。 A: 预算控制 B: 可衡量的 C: 企业效益 D: 控制企业 E: 重要前奏 ...