(单选题)10: 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 A: 推理分析 B: 客观评价 C: 主观评价 D: 面谈或指教 ...

(单选题)4: 心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。 A: 员工测评 B: 人事测评 C: 干部测评 D: 技能测评 ...

(判断题)50: 组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)44: 校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)38: 每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 胜任特征的类型包括() A: 基准性胜任特征 B: 稳定性胜任特征 C: 区分性胜任特征 D: 变革性胜任特征 ...

(单选题)14: （）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。 A: 心里运动能力测验 B: 音乐能力倾向测验 C: 机械能力倾向测验 D: 文书能力倾向测验 ...

(单选题)8: （）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略 A: 事业层战略 B: 组织层战略 C: 职能层战略 D: 核心层战略 ...

(单选题)2: 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论() A: 销售代表 B: 总经理 C: 行政主管 D: 财务人员 ...