(多选题)30: 根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种 A: 淘汰式 B: 综合式 C: 补偿式 D: 遴选式 ...

(多选题)24: 企业战略一般分为三个层次，即（） A: 公司层战略 B: 事业层战略 C: 职能层战略 D: 组合层战略 ...

(单选题)18: 劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。 A: 不得违反法律、行政法规 B: 诚实守信 C: 公开 D: 效率优先 ...

(单选题)12: 属于JCAM的核心工具的是() A: 观察法 B: 调查法 C: 实验法 D: 行为事件访谈法 ...

(单选题)6: 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。 A: 上门求职者 B: 教育机构 C: 竞争者与其他公司 D: 网络招募 ...

(判断题)41: 群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 企业人力资源结构分类包括() A: 人力资源的自然结构 B: 人力资源的文化结构 C: 人力资源的专业技能结构 D: 人力资源职业或工种结构 ...

(多选题)23: 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A: 以书面形式记录与工作有关的情况 B: 进行背景调查前征得候选人的书面同意 C: 一般不对候选人作性格方面的主观评价 D: 估计背景调查材料的可靠性 ...

(多选题)17: 报酬公平的实现途径包括() A: 外部公平 B: 内部公平 C: 团队公平 D: 成员公平 ...