(单选题)11: 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A: 普通能力倾向测试 B: 心理运动机能测试 C: 特殊职业能力倾向测试 D: 个性品质测试 ...

(单选题)5: ()是部门中的首要因素 A: 领导 B: 技术 C: 人 D: 利润 ...

(判断题)49: 替代性学习是指通过观察别人而进行的学习。在学习过程中学习者有明显的外显行为。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)43: 在培训设计中，行为主义者注重设计环境以实现知识迁移，而认知主义者则强调突出有效的加工策略。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)37: 勒温将组织变革概括分为（）等步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。 A: 分析 B: 解冻 C: 变革 D: 再冻结 ...

(多选题)31: 敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做（ ）。 A: T-团体训练 B: 实验室训练 C: 人际关系训练 D: 领导训...

(多选题)25: 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（ ）以帮助员工完成任务。 A: 知识 B: 技能 C: 行为方式 D: 管理制度 ...

(单选题)19: 在人力资源开发的几种组织模式中，其中一种模式的缺点是耗费成本过大，包括人力、物力、时间等，该模式是（） A: 培训学院模式 B: 客户培训模式 C: 矩阵培训模式 D: 企业大学模式 ...

(单选题)13: 组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、（ ）等几方面， A: 组织氛围 B: 组织结构 C: 组织领导 D: 组织财务状况 ...

(单选题)7: 戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（ ）及人员分析。 A: 生产计划分析 B: 任务和KSA分析 C: 组织目标分析 D: 员工技能分析 ...