(判断题)33: 心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（ ）、（ ）、（ ）、培训和晋升的依据。 A: 选拔 B: 进修 C: 任用 D: 嘉奖 E: 考核 ...

(多选题)21: 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（ ）自己的公司如何为（ ）以及（ ）的顾客创造价值了。 A: 测量 B: 当前 C: 性格 D: 差异 E: 未来 ...

(单选题)15: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 ...

(单选题)9: 所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 A: 约谈 B: 测评 C: 绩效 D: 分数 ...

(单选题)3: （ ）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理 -素质、潜在能力和其他很多深层的特点。 A: 心理 B: 态度 C: 动机 D: 欲望 ...

(判断题)37: 企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)25: 以下哪些属于评价中心的优点() A: 预测效度高 B: 应用比较广泛 C: 成本较低 D: 能全面考察被试人的能力 ...

(单选题)19: 公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（） A: 书面表达能力 B: 决策能力 C: 预测能力 D: 分析判断能力 ...

(单选题)13: 能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。 A: 沟通能力 B: 分析能力 C: 人际影响力及自信心 D: 团队精神 ...