(单选题)7: 通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。 A: 管理游戏 B: 公文筐测试 C: 角色扮演 D: 情境模拟 ...

(单选题)1: （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。 A: 招聘需求分析 B: 招聘考核需求分析 C: 招聘录用需求分析 D: 人员配置需求分析 ...

(判断题)33: 测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 下列选项属于公文筐测验缺点的是() A: 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧 B: 编制成本较高 C: 评分比较困难 D: 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价 ...

(多选题)21: 应聘者在面试中的技巧包括() A: 印象管理技术 B: 尽可能的表现自己 C: 了解企业的情况，分析职位要求 D: 在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力 ...

(单选题)15: （）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。 A: 心理测验 B: 面试 C: 考核 D: 甄选 ...

(单选题)9: 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。 A: 日本 B: 美国 C: 中国 D: 英国 ...

(单选题)3: 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。 A: 背景性问题 B: 智能性问题 C: 工作知识问题 D: 意愿性问题 ...

(判断题)47: 一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。 A: 对 B: 错 ...