(多选题)16: 人力资源的质量包括() A: 思想素质 B: 文化技术素质 C: 生理心理素质 D: 综合素质 ...

(单选题)10: 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A: 信息描述 B: 信息确认 C: 工作描述 D: 制作考核标准 ...

(单选题)4: 薪资水平的外部影响因素不包括() A: 政府的政策干预 B: 物价变动 C: 部门的经济效益 D: 经济发展水平 ...

(判断题)48: 企业引进了一条新的生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)42: 当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)36: 人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手。（） A: 考虑战略与环境的关系 B: 将战略与组织的管理开发战略联系起来 C: 将员工个人职业成长与组织战略联系起来 D: 将管理开发战略与管理开发活动联系起来 ...

(多选题)30: 影响迁移效果的主要因素有（ ）。 A: 受训者特征 B: 组织战略 C: 培训设计 D: 工作环境 ...

(多选题)24: 在培训需求分析中，组织支持主要是要与（ ）建立良好的关系。 A: 外部专家顾问 B: 高级主管 C: 一线管理者 D: 一线员工 ...

(单选题)18: 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。（） A: 语言信息 B: 智力技能 C: 运动技能 D: 态度和认知策略 ...

(单选题)12: 研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是（ ）。 A: 最简便、最灵活、成本低的一种培训方法 B: 有利于以传授新知识 C: 可用于巩固旧知识 D: 建立了简单、及时、易...