(判断题)50: 解聘是一种预测行为，它设法预见聘用哪一位申请者会确保工作成功。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 组织设计中的要素也可以视为构建组织结构、进行组织设计的原则，其中不乏经典，应综合运用到组织工作中。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)38: 由于管理者要对最终结果负责，因此他们需要反馈机制，而这可以由领导系统提供。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括：应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 一般来说，正式的计划工作通常带来较高的绩效，对于企业而言可能是较高的资产回报率，以及其他积极的财务结果。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)20: 从动态的角度来看，专业管理者的取得和成长，要依赖于综合管理者的取得和成长。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)14: 替代威胁是指像规模经济，商标知名度，以及资本需求这样一些因素，决定着新竞争者进入产业的难易程度。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)8: 制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)2: 计划工作关系到结果(做什么)，但不关系到手段(怎么做)。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)38: 麦克利兰认为，认得三种基本需要包括情谊需要、权力需要、物质需要。 A: 错误 B: 正确 ...