(单选题)27: 绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（ ）实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。 A: 绩效计划 B: 工作指标 C: 绩效目标 D: 任务计划 ...

(单选题)21: 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A: 产品 B: 质量 C: 商品 D: 消费品 ...

(单选题)15: 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（ ）和依据。 A: 数据 B: 条件 C: 标准 D: 限制 ...

(单选题)9: 薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。 A: 考核系数 B: 标准系数 C: 优化系数 D: 等级系数 ...

(单选题)3: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 A: 潜力 B: 技能 C: 能力 D: 潜能 ...

(判断题)47: 激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 被誉为“工业心理学之父”的是德国心理学家斯腾。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 激励可以促进职工发挥能动性和主动性，保持工作的有效性和高效率。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 组织文化的本质包括（） A: 人际取向 B: 团队取向 C: 注意细节 D: 结果取向 ...

(多选题)23: 以下哪项不符合神经质的特征（） A: 焦虑 B: 忙碌 C: 沮丧 D: 好奇心 ...