(多选题)44: 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 A: 越低 B: 越高 C: 越弱 D: 越差 E: 越强 ...

(多选题)38: 由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。 A: 职业保障 B: 终身雇用 C: 临时雇用 D: 长期雇用 E: 短期雇用 ...

(多选题)32: 福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。 A: 好工具 B: 好政策 C: 考评体系 D: 薪酬体系 E: 福利成本 ...

(单选题)26: 从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。 A: 基本 B: 浮动 C: 可变 D: 绩效 ...

(单选题)20: （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 A: 福利 B: 工资 C: 薪酬 D: 奖金 ...

(单选题)14: 企业的工资结构通过（ ）线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。 A: 薪酬结构 B: 收入结构 C: 工资结构 D: 薪水结构 ...

(单选题)8: 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。 A: 市场目标 B: 利润目标 C: 考核目标 D: 经营目标 ...

(单选题)2: 薪酬支付的艺术很大程度上体现为（ ）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。 A: 薪酬激励 B: 员工激励 C: 考核激励 D: 绩效激励 ...

(判断题)46: 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)40: 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。 A: 错误 B: 正确 ...