(判断题)44: 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( ) A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)8: 双因素理论中的保健因素主要是指一些()。 A: 外部报酬 B: 内部报酬 C: 固定薪酬 D: 浮动薪酬 ...

(单选题)2: 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 A: 可变工资 B: 浮动工资 C: 提成工资 D: 固定工资 ...

(判断题)46: 职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。() A: 对 B: 错 ...

(多选题)40: 职位评价方法中,排序法的缺点有()。 A: 在排序方面各方可能难以达成共识 B: 评价的一致性难以保证 C: 职位之间的差距大小无法得到解释 D: 可能夹杂个人偏见 E: 进行排序的职位数量不宜超过5个 ...

(多选题)34: 要素计点法的优点是()。 A: 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受 B: 允许对职位之间的差异进行微调 C: 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较 D: 评价尺度容易使用 E: 适用于蓝领职位，针对性强 ...

(单选题)28: 专业人员的技术水平与以下()因素无关。 A: 正规教育和训练 B: 工作经验和年限 C: 实际工作能力 D: 工作业绩 ...

(单选题)22: 以下不属于职位评价方法的是() A: 交替排序法 B: 能力定薪法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 ...

(单选题)16: （ ）不应包括在福利预算中 A: 班车 B: 带薪培训 C: 分红 D: 企业缴纳的社会保险费 ...

(单选题)10: 关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。 A: 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大 B: 根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平 C: 具有双重职业发展和薪酬通道 D: 可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大 ...