(判断题)50: 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( ) A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)38: 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A: 调查的岗位 B: 调查的目的 C: 调查的企业 D: 调查的步骤 E: 调查的薪酬信息 ...

(多选题)32: （ ）属于绩效工资制。 A: 佣金制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 计时工资制 E: 销售提成工资制 ...

(单选题)26: 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A: 战略、制度和技术 B: 战略、战术和技术 C: 战略、制度和政策 D: 政策、制度和技术 ...

(单选题)20: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A: 领先策略 B: 跟随策略 C: 匹配策略 D: 滞后策略 ...

(单选题)14: 以下属于短期绩效奖励计划的是()。 A: 绩效加薪 B: 利润分享计划 C: 差别计件工资计划 D: 收益分享计划 ...

(单选题)8: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 ...

(单选题)2: 社会保险的实施对象（ ） A: 劳动者 B: 社会贫困者 C: 军人及其家属 D: 全体居民 ...

(单选题)42: 下列关于药物临床应用可发生危险的描述中不妥的是:() A: 药物的治疗作用掌握不全 B: 药物的慎用或禁忌证不了解 C: 药物的适应证不清 D: 药物的作用机制不详 E: 药物的排泄速度太快 ...