(单选题)10: 在使用关键事件法时,()。 A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C: 考评的内容是员工的短期表现 D: 用来加以区分工作行为的重要程度 ...

(判断题)48: 越处于管理金字塔的基层,绩效评价中结果指标就越多,行为指标就越少。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)42: 图尺度评价量表法最大的不足是增加主观误差 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)36: 绩效考评的标准包括()。 A: 描述性标准 B: 量化标准 C: 综合提问标准 D: 基本标准 E: 卓越标准 ...

(单选题)30: 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是 ( ) A: 驱动性指标 B: 过程性指标 C: 结果性指标 D: 动态性指标 ...

(单选题)24: 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()。 A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法 ...

(单选题)18: 量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法 ...

(单选题)12: 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指 ( ) A: 知识迁移层次 B: 学习者反应层次 C: 行为迁移层次 D: 组织成效层次 ...

(单选题)6: 组织成员的共同价值观体系是指 ( ) A: 组织文化 B: 组织原则 C: 组织系统 D: 组织信息 ...

(单选题)8: 电流速断保护定值不能保证( )时,则电流速断保护要误动作,需要加装方向元件。 A: 速动性 B: 选择性 C: 灵敏性 D: 可靠性 ...