(单选题)15: 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。 A: 市场调查预测法 B: 过渡矩阵 C: 德尔菲法 D: 人力资源盘点法 ...

(判断题)47: 人力资源管理将人看作成本中心。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)41: 对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)35: 招聘工作评估包括()。 A: 招聘成本效益评估 B: 录用人员评估 C: 招募工作评估 D: 甄选工作评估 E: 招聘评估 ...

(多选题)29: 下列关于员工队伍建设理解正确的是()。 A: 组织管理层扁平化 B: 高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构 C: 高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构 D: 鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路 E: 培养和造就一批高层...

(单选题)23: 在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。 A: 人口资源 B: 人力资源 C: 人才资源 D: 人力资本 ...

(单选题)17: “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。 A: 直线制组织 B: 直线－职能制组织 C: 事业部制组织 D: 矩阵制组织 ...

(单选题)11: 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。 A: 生产 B: 供给 C: 消费 D: 经济发展 ...

(单选题)5: 狭义的人力资源规划是()。 A: 配置人才 B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程 C: 制定人力资源政策和措施 D: 制定薪酬政策 ...

(多选题)49: 小儿生长发育的顺序遵循 ( ) A: 由上到下 B: 由近到远 C: 由粗到细 D: 由简单到复杂 E: 由低级到高级 ...