(单选题)8: 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A: 经济人 B: .社会人 C: 复杂人 D: 自动人 ...

(单选题)2: 适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。 A: 纪实分析法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 访谈法 ...

(判断题)46: 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)40: 以下对关键事件法的解释，正确的是()。 A: 包括对工作行为的评价 B: 描述员工非同寻常的良好行为 C: 员工自己描述工作事件 D: 描述员工非同寻常的不良行为 ...

(多选题)34: 职务说明书中工作标识的编写包括()。 A: 职位名称 B: 工作代码 C: 工作概要 D: 职位等级 ...

(多选题)28: 以下不属于“社会人假设”观点的是()。 A: 人的工作积极性主要是由社会性需要引起 B: 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C: 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D: 非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量 E: 人可以依自己的动...

(单选题)22: 人力资本的均衡模型是由( )提出的。 A: 威廉配第 B: 西奥多舒尔茨 C: 周其仁 D: 贝克尔 ...

(单选题)16: 效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。 A: 明确性 B: 敏感性 C: 一致性 D: 准确性 ...

(单选题)10: “人力资源规划”是()。 A: 人力资源管理的起点 B: 为了建立人力资源管理规范 C: 即人力资源需求规划 D: 即人力资源供给规划 ...

(单选题)4: 多元智力学说不包括以下哪种能力()。 A: 语文能力 B: 空间能力 C: 理解能力 D: 自知能力 ...