(判断题)34: 放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)28: 如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有()。 A: 选拨 B: 培训 C: 合作 D: 奖励 ...

(多选题)22: 组织发展的特征()。 A: 有一定的目标 B: 是一个连贯的不断变化的过程 C: 以有计划的再教育手段实现变革的策略 D: 是一个动态的系统 ...

(多选题)16: 20世纪60年代至今，随着科学技术的迅猛发展和智力劳动在社会化劳动结构中所占比重的迅速增加，西方管理心理学也发生了如下几个方面的变化()。 A: 研究机构不断扩大，专业研究人员迅速增加 B: 研究课题日益广泛深入 C: 研究方法更为科学 D: 研...

(单选题)10: 、 领导方式可以使下属产生更大的归属感,满足下属高层次的需求,获得高的生产率和低的离职率。 A: 交换型 B: 魅力型 C: 变革型 D: 民主型 ...

(单选题)4: 、在人际知觉的主体方面,影响个体对别人认知的主要因素不包含 。 A: 动机 B: 经验 C: 意志 D: 情感 ...

(判断题)48: 群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)42: 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)36: 从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)30: 以下()是自我实现的人假设的基本内容。 A: 一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力 B: 当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要 C: 人主要还是靠自己来刺激和控制自己的 D: 给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的...