(单选题)8: （）是薪酬设计的基础。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计 ...

(单选题)15: （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 ...

(单选题)7: 下列属于绩效考评方法的是（ ）。 A: 问卷法 B: 行为观察法 C: 技能清单 D: 面谈法 ...

(单选题)1: 期望理论是由（ ）最先提出的。 A: D?麦克利兰 B: V?弗洛姆 C: J?亚当斯 D: R?布朗 ...

(单选题)8: （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A: 技术等级工资制 B: 职务工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 ...

(单选题)3: （ ）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A: 绩效反馈 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效面谈 ...

(多选题)16: 员工考试录用的一般原则（）。 A: 公开原则 B: 平等原则 C: 竞争原则 D: 择优原则 ...

(单选题)10: 耐力属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)5: （ ）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工件评价 D: 工作描述 ...

(多选题)19: 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。 A: 情境面试 B: 系列式面试 C: 小组面试 D: 压力面试 ...