(多选题)25: 员工培训与开发中的五大误区 A: 新进员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高层管理人员不需要培训 D: 培训是一项花钱的工作 E: 培训时重知识、轻技能、忽视态度 ...

(多选题)19: 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（） A: 对员工的态度 B: 管理目标 C: 管理战略 D: 管理者的态度 ...

(单选题)1: 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效考评面谈 C: 绩效总结面谈 D: 绩效指导面谈 ...

(多选题)27: 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A: 培训的时间和地点。 B: 培训师 C: 教材 D: 采用的培训方法 E: 准备好培训设备 ...

(多选题)9: 工作分析有哪些方法？ A: 访谈法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 员工记录法 ...

(单选题)3: （）属于培训激励制度的基本内容 A: 奖惩对象说明 B: 被考核的评估对象 C: 考核结果的使用 D: 公平竞争的晋级规定 ...

(判断题)41: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A: 工资制度 B: 福利制度 C: 考核制度 D: 奖惩制度 E: 培训制度 ...

(多选题)11: 工作分析需要收集的信息资料有（） A: 有关工作内容的信息 B: 有关工作条件的信息 C: 有关工作资格的信息 D: 有关工作效果的信息 ...