(单选题)11: （）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 ...

(单选题)5: 下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。 A: 福利 B: 津贴 C: 绩效工资 D: 基本工资 ...

(多选题)24: 常用的效度有（）。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 ...

(单选题)6: 因素比较法的提出者是（ ）。 A: E?沙因 B: E?本基 C: F?赫茨伯格 D: R?布朗 ...

(单选题)13: “X理论”属于（ ）管理风格。 A: 经验主义 B: 独裁主义 C: 民主主义 D: 利己主义 ...

(单选题)7: 在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）。 A: F?泰勒 B: P?德鲁克 C: E?梅奥 D: A?马斯洛 ...

(单选题)14: （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分配法 ...

(单选题)2: SMART原则中的T是指（）。 A: 合理的时间约束 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 与组织需要和员工前程的相关性 ...

(多选题)21: 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。 A: 成就测试 B: 智力测试 C: 能力倾向测试 D: 工作态度测试 ...

(单选题)15: （ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。 A: 工作轮换 B: 调用 C: 内部竞聘 D: 内部提拔 ...