(单选题)9: （ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。 A: 一般能力测试 B: 问卷测试 C: 投身测试 D: 人格测试 ...

(单选题)3: （）以离职培训为主。 A: 初任培训 B: 晋职培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训 ...

(多选题)22: 关于“社会人”假设的说法正确的是（） A: 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B: 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C: 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D: 社会需要激发人的工作积极性 ...

(多选题)16: 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。 A: 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B: 奖励的标准应合理适度 C: 奖金分配应尽快兑现 D: 奖励的形式应与工作性质和特点相适应 ...

(单选题)4: （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 ...

(单选题)11: （ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。 A: 技术等级工资制 B: 职务工资制 C: 结构工资制 D: 岗位技能工资制 ...

(单选题)5: （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。 A: 初任培训 B: 晋职培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训 ...

(多选题)24: 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 A: 非组织化 B: 非程序化 C: 非常规化 D: 不断创新 ...

(单选题)12: 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。 A: 一致性 B: SMA C: RT D: 公开性 E: 效率 ...

(单选题)6: 下列属于职位评价方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 工作日志法 C: 职位分析问卷法 D: 职位归类法 ...