(单选题)11: （ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。 A: 薪酬结构 B: 薪酬制度 C: 薪酬战略 D: 薪酬形式 ...

(单选题)8: 下列不属于企业福利的是（ ）。 A: 人寿保险 B: 带薪休假 C: 企业年金 D: 工伤保险 ...

(单选题)15: 公共部门人力资源管理是（）。 A: 密切联系不可分割的组织管理体系 B: 孤立的一种制度 C: 一种方法 D: 一种形式 ...

(单选题)13: （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等级评价法 C: 混合标准尺度法 D: 立体考评 ...

(单选题)9: 一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（ ）人。 A: 30 B: 20 C: 40 D: 50 ...

(单选题)11: 因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。 A: 货币 点数 B: 点数 货币 C: 货币 货币 D: 点数 点数 ...

(单选题)5: 下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。 A: 工作轮换 B: 校园招聘 C: 职业介绍机构 D: 招聘广告 ...

(单选题)8: 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。 A: 生理需求 B: 安全需求 C: 社交需求 D: 自我实现需求 ...

(单选题)2: 薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。 A: 薪酬差别 B: 薪酬结构 C: 薪酬形式 D: 薪酬等级 ...

(单选题)15: 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。 A: 回归分析法 B: 比率分析法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法 ...