(单选题)3: 从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A: 经验管理 B: 控制式管理 C: 人治管理 D: 规范化管理 ...

(单选题)10: 下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。 A: 强制分布法 B: 行为观察法 C: 直接排序法 D: 配对比较法 ...

(单选题)4: （）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 A: 信度 B: 效度 C: 关联度 D: 预测度 ...

(单选题)11: 现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。 A: 政府、社会团体、企业 B: 公共部门、私人部门和非营利组织 C: 企业、非营利组织、社会团体 D: 企业、政府和事业单位 ...

(单选题)12: （）具有较高公众支持度，较低可控性。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 ...

(多选题)19: 公共部门人力资源规划的作用包括（）。 A: 政治作用 B: 行政作用 C: 经济作用 D: 满足公共部门员工的个体价值需求 ...

(单选题)14: （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分配法 ...

(单选题)8: 创造性属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)9: （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A: 公共部门人力资源规划 B: 公共部门人力资源战略 C: 公共部门人力资源管理 D: 公共部门...

(单选题)3: （ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。 A: 绩效辅导 B: 绩效沟通 C: 绩效反馈和面谈 D: 绩效导入 ...