(多选题)24: 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 A: 非组织化 B: 非程序化 C: 非常规化 D: 不断创新 ...

(单选题)12: 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。 A: 一致性 B: SMA C: RT D: 公开性 E: 效率 ...

(单选题)6: 下列属于职位评价方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 工作日志法 C: 职位分析问卷法 D: 职位归类法 ...

(多选题)25: 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。 A: 集体预测法 B: 管理人员转换图 C: 人力接续计划 D: 转换矩阵法 ...

(单选题)13: SMART原则中的M是指（）。 A: 具体目标 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 与组织需要和员工前程的相关性 ...

(单选题)7: （ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。 A: 薪酬结构 B: 基本工资制度 C: 工资制度 D: 薪酬制度 ...

(单选题)1: 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。 A: 专家直接观察法 B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法 ...

(多选题)20: 按测试材料，可以把心理测试分为（）。 A: 认知测试 B: 人格测试 C: 文字性测试 D: 非文字性测试 ...

(单选题)14: 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。 A: 1年 B: 6个月 C: 9个月 D: 3个月 ...

(单选题)8: 下列属于企业福利的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 养老保险 D: 医疗保险 ...