(单选题)14: （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 A: 从众心理 B: 优先效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 ...

(单选题)8: （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 A: 薪酬 B: 工资 C: 奖金 D: 津贴 ...

(单选题)15: 下列不属于培训方法的是（ ）。 A: 绩效考评法 B: 行为示范法 C: 角色扮演法 D: 研讨法 ...

(单选题)3: 下列不属于法定福利项目的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 医疗保险 D: 养老保险 ...

(多选题)22: 人员分析的分析方法有（）。 A: 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B: 收集和分析关键事件 C: 对员工及其上级做培训需求调查 D: 制定人力接续计划 ...

(多选题)16: 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。 A: 制定培训的法规 B: 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释 C: 组织培训者的培训和培训理论研究 D: 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制 ...

(单选题)10: 常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。 A: 开放式问卷 B: 直陈式问卷 C: 量表式问卷 D: 非结构化问卷 ...

(单选题)4: SMART原则中的R是指（）。 A: 具体目标 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 与组织需要和员工前程的相关性 ...

(多选题)23: 公共部门人力资源管理的目标（）。 A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求 ...

(多选题)17: 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。 A: 公开原则 B: 任人唯贤 C: 平等竞争 D: 效率优先 ...