(多选题)25: 薪酬可以包括（） A: 基本工资 B: 奖金 C: 绩效工资 D: 劳动分红 E: 福利 ...

(多选题)13: 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A: 具体性 B: 可测量性 C: 可达性 D: 目的性 E: 时间性 ...

(单选题)7: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性 ...

(单选题)1: 关于发布广告，下列描述不正确的是 A: 广告是内部招聘最常用的方法 B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D: 有广泛的...

(判断题)45: 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 人力资源过剩的解决办法有（） A: 限制雇佣 B: 减少工作时间 C: 鼓励提前退休 D: 减少工资或限制工资增长 E: 工作轮换或工作分享 F: 裁员 ...

(多选题)15: 网络招聘的特点 A: 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B: 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C: 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D: 网络招聘在求职者与招聘单位...

(多选题)9: 收集培训需求信息的主要方法有（） A: 面谈法 B: 工作任务分析法 C: 观察法 D: 重点团队分析法 E: 调查问卷法 ...

(单选题)3: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（） A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度 ...