(判断题)41: 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)23: 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 A: 个人面谈法 B: 现场面谈法 C: 集体会谈法 D: 团队分析法 E: 任务分析法 ...

(多选题)17: 工作岗位分析信息主要来源于（） A: 书面资料 B: 访谈 C: 工作日志 D: 同事报告 ...

(多选题)11: 人力资源需求的预测技术有（） A: 经理判断法 B: 趋势分析法 C: 工作分析法 D: 比例分析法 ...

(单选题)5: （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A: 充分有效地利用现有员工 B: 增加雇佣，补充人力资源不足 C: 减少对人力资源的需求 D: 增加人力资源的需求 ...

(判断题)27: 提画又称挑画，在“永字八法”中称为“策”。与撇画的形状相似、方向相反，写法与撇相近。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 布白有误的情况包括（ ）。 A: 间隔不当 B: 左右不称 C: 疏密不匀 D: 比例不当 ...

(单选题)35: 轴心受拉构件按强度极限状态是（） A: 净截面的平均应力达到钢材的抗拉强度fu B: 毛截面的平均应力达到钢材的抗拉强度fu C: 净截面的平均应力达到钢材的抗拉强度fy D: 毛截面的平均应力达到钢材的抗拉强度fy ...

(单选题)23: 防止梁腹板发生局部失稳，常采取加劲措施，这是为了（） A: 增加梁截面的惯性矩 B: 增加截面面积 C: 改变构件的应力分布状态 D: 改变边界约束板件的宽厚比 ...