(判断题)22: 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)4: 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。 A: 正确对待 B: 公平 C: 公正公平性 D: 正确认识 ...

(判断题)18: 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)20: 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 绩效工资的优点是（ ）。 A: 增加了工作的满足感 B: 提高了生产率 C: 提高了员工的合作质量 D: 降低了无故缺勤率和自愿流动度 ...

(多选题)16: 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投人或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变参照对象 ...

(判断题)25: 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 培训需求过分析的具体作用包括（ ）。 A: 有利于找出差距确立培训目标 B: 有利于找出解决问题的方法 C: 有利于进行前瞻性预测分析 D: 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识 ...

(单选题)7: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 A: 确定目标 B: 执行计划 C: 过程检查 D: 自我调查 ...

(多选题)20: 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。 A: 最大化标准 B: 满意标准 C: 有效标准 D: 工资标准 ...