(单选题)2: 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A: 劳动者 B: 劳动力 C: 劳动者与劳动力 D: 单位与劳动力 ...

(判断题)46: 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)40: 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)28: 招聘计划应包括哪些内容？ A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算 ...

(多选题)22: 决定培训师水平高低有哪些维度？ A: 知识和经验 B: 培训技能 C: 个人魅力 D: 培训内容 ...

(多选题)16: 内部选拔的缺点有（） A: 容易出现不公正的现象 B: 容易抑制创新 C: 准确性低 D: 激励性较弱 E: 不利于招聘一流人才 ...

(多选题)10: 有效的招聘活动取决于（） A: 申请人实际获得该职位的可能性。 B: 申请空缺职位的因素； C: 申请人的资格条件 D: 用人单位的人才需求 ...

(单选题)4: 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A: 准备阶段 B: 热身阶段 C: 畅谈阶段 D: 解决问题阶段 ...

(判断题)44: 隶书的出现是汉字书写的一大进步，是书法史上的一次革命，不但使汉字趋于方正楷模，而且在笔法上也突破了单一的中锋运笔，为以后各种书体流派奠定了基础。 A: 错误 B: 正确 ...