(单选题)7: 甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种 A: 针对性 B: 真实性 C: 经济性 D: 重点性 ...

(单选题)1: 招聘者需避免的招聘误区不包括 A: 类比效应 B: 寻找“似我者”之偏见 C: 结构化的面试 D: 苛刻的招聘要求 ...

(单选题)35: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)29: 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)23: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)17: 绩效管理过程的起点是（ ）。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 ...

(单选题)11: 在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。 A: 中期； B: 短期； C: 长期 ...

(单选题)5: 人力资源开发的双重目标是（ ） A: 提高才能，增强活力 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 ...

(单选题)39: 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ） A: 价值的有效性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 ...

(单选题)33: 工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ） A: 工作要素 B: 职务 C: 职责 D: 职位 ...