(单选题)5: 人力资源开发的双重目标是（ ） A: 提高才能，增强活力 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 ...

(单选题)39: 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ） A: 价值的有效性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 ...

(单选题)33: 工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ） A: 工作要素 B: 职务 C: 职责 D: 职位 ...

(单选题)27: 对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们 A: 计时工资 B: 浮动工资制 C: 结构工资 D: 年薪制 ...

(单选题)21: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A: 工作生活质量 B: 目标设置 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 ...

(单选题)15: 工作特性模型的核心维度不包括（ ） A: 任务的重要性 B: 自主权 C: 薪酬待遇 D: 反馈程度 ...

(单选题)9: 参加工作分析的人员应包括（ ） A: 劳动保障行政部门人员 B: 劳动监察部门人员 C: 从事此工作的员工及其上下级 D: 社会保险经办机构人员 ...

(单选题)9: 印度一位教授曾对一棵树算了两笔不同的账：一棵正常生长50年的树，按市场上的木材价格计算，最多值300多美元；但从它产生的氧气．减少大气污染．可以为鸟类与其他动物提供栖息环境的生态效益看，则值20万美元。这种算账方法强调了（ ） A: 事物存...

(单选题)3: 一个完整的认识过程是（ ） A: 感性认识——理性认识——感性认识 B: 实践——认识——实践 C: 感觉——知觉——表象 D: 概念——判断——推理 ...

(多选题)17: 钻井过程可能遇到的复杂情况有（ ）。 A: 卡钻 B: 井塌 C: 井喷 D: 井漏 ...